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“你的職業規劃是什么?”:如何說,才能得到面試官的認可?

來源:宜賓酒都人才網- -宜賓人自己的人才網 時間:2022-10-28 作者:宜賓酒都人才網- -宜賓人自己的人才網 瀏覽量:

昨天和一位做HR的朋友吃飯,她抱怨說,公司年初開工就在不斷招人,每天都很累。

我問她:“每天見這么多人,還沒招夠人嗎?”

朋友搖搖頭說:“不是人數的問題,而是適配度和職業認知的問題。很多人來求職,對自己的職業規劃都搞不明白,未來也很模糊,我才不敢招進來呢?!?/span>

許多人來求職,就是想找份工作,對自己職業生涯的大方向卻沒有什么想法。自身的勞動價值不清晰,導致給HR的印象減分,最后只能被淘汰出局。

其實,面試時,有時候去留的決定權掌握在自己手中,能夠明晰說出自己的職業規劃,符合HR心中的匹配度,面試已經成功了一大半。


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曾聽一位HR說:“除非企業找不到人,否則都不太傾向于招用頻繁跳槽的人,就算招用了也不會重點培養?!?/span>

其中的道理很簡單,對于企業而言,這類人沒有清晰的職業規劃,到頭來不知道自己想做什么,走一步算一步、不穩定、不確定,只會增加企業的沉沒成本。

面試的時候,HR能了解求職者的時間只有短短的十幾分鐘,追求的是用人的性價比,除了考察求職者的工作能力,還要考察其工作的穩定性和工作的潛力。求職者的職業規劃,就是HR了解其工作穩定性和潛力的重要參考。

當然,對于求職者而言,并不是說頻繁跳槽就是原罪,若本來就有明確的職業規劃,有目的性地跳槽是為了去更好的平臺提升自己,這無可厚非。

但若是沒有清晰的規劃,像“無頭蒼蠅”亂跳槽,那也會讓自己的職場生涯更加飄忽不定。就算找到了工作,公司也不會把你當作“種子選手”培養。

所以,面試說到職業規劃時,千萬不要閃爍其詞,而是要向面試官表達出自己明確的定位,讓面試官知道你能做什么、你的能力范圍在哪里、你的發展方向是什么。


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求職類節目《非你莫屬》有這樣的一幕:

一位32歲的求職者剛上來,就自稱是準營銷專家,還希望自己以后能夠同時成為6家企業的智囊,幫助企業功成名就。

聽完這位求職者的介紹和職業愿景,其中一位合伙人發言說:“說這種話的,要么有真才實學,要么就是騙子?!?/span>

很可惜,這位求職者屬于后者,他被12家企業亮了紅燈。

面試中,有些面試者心氣大但實力不足,為凸顯自己的“優勢”和“遠見”,不管是否符合實際,一股腦地說出自己的愿景和規劃。

這樣的職業規劃,聽起來確實很有前途,也很有抱負和追求,但是可操作性十分渺茫,不務實、不周全。

《拆掉思維里的墻》中有這么一句話:“好的職業規劃就是千萬別做太完美的規劃?!?/span>

現實生活中充滿著不確定性,看似完美的“假大空”的職業規劃實際上經不起現實的考驗。沒有職業規劃會讓人迷茫,但“假大空”的職業規劃會讓人過于偏執,甚至忽略了現實中不確定的因素。

所以,事業上遠大的追求可以有,但追尋的前提是如何規劃好當下和未來的幾年。吹牛皮、說大話誰都會,但腳踏實地、能干實事的人卻不多。


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1、名副其實,注重職業深耕

“木桶效應”曾被廣泛推崇,意思就是一個木桶容量的大小,取決于短板,而非長板。因而倡導彌補短板,全面發展。

這也導致很多求職者刻意把自己塑造成“全能選手”,看似樣樣精通,實則各方面都是蜻蜓點水。但其實,現實中,“精”“?!薄凹狻钡娜送攀亲顡屖值?。

波士頓大學教授弗蘭克?帕森特在《選擇一個職業》一書中提到:“人與職業相互匹配是職業選擇的焦點所在?!?/span>

所謂“術業有專攻”,在職場上我們不需要刻意營造“全能選手”的人設,我們需要做的,應該更加傾向于強調自身能力與崗位的匹配度。

從專業角度出發,回答自己專業的領域,提出職業規劃和愿景,往往更有說服力和可行性,給HR留下務實可行的好印象。

2、強調價值供應,對標企業需求

面試中,求職者的職業規劃并不是簡單說給自己聽的,因為對于企業而言,員工的職業規劃也會牽涉到企業規劃。

若兩者的規劃能夠互相契合,既對標了企業的需求,也對標了自身發展的需求,企業也更加傾向于招用這樣的員工。

所以,面試前,首先了解企業的用人需求以及運營的需求,尋找自身凸顯的長處,在不刻意夸大的前提下,把自己能提供的價值最大化。

面試時,也不妨把自己的職業規劃與企業的需求對標,強調自身價值的供應,把“我需要”變成“我能給企業提供”,從企業的角度出發,能得到HR更多的青睞。

3、以能力做突破,以經驗為輔助

上文所提及的《非你莫屬》中32歲的求職者,他的職業規劃很宏偉,但只靠說,卻沒有過往成果的事例作為支撐,致使面試官覺得他“假大空”。

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